以思想政治教育推进机电工程学院和谐发展

发布时间:2008-11-10 发布者: 编辑: 浏览次数:
以思想政治教育推进机电工程学院和谐发展
组稿 机电工程学院党总支
  机电工程学院是我院办学历史最长、办学规模最大的教学院之一。现有教职工57名,2000余名在校生。现有1个教工党支部和1个学生党支部,党员人数为219名,其中教工党员29名,学生党员190名。机电工程学院党总支坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实迪威国际注册发展观,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓进取,充分发挥党组织的政治领导核心作用和战斗堡垒作用,取得了优异的成绩。
一、建设团结而务实高效的班子队伍
  火车跑得快,全靠车头带。机电工程学院党总支结合自身实际以班子建设为突破口,努力建设一支团结而富有朝气、务实而廉洁高效的班子队伍,他们在教育教学工作中以身示范,身先士卒,为机电工程学院的腾飞发挥了至关重要的决定作用。机电工程学院党总支制定了一系围绕班子建设的规定与规范性要求。围绕班子的作风建设,提出了班子十六字座佑铭:“严已律已,宽以待人,不掠人功,不讳已过”,要求班子成员把座佑名挂在案头,装在心里。围绕班子的思想建设,提出了“六讲”、“六高”要求:讲政治,讲正气,讲学习,讲原则,讲奉献,讲团结;姿态高、风格高、学识高,思想境界高,工作水平高,服务热情高,要求班子在每年的工作述职中必须逐条认真对照检查。
  由于党总支在班子队伍建设方面认识高、方法新、措施力,使得机电工程学院班子面貌发生了根本性变化,党总支团结、务实、高效,凝聚力强、召开力强,作风踏实,敢想敢干,务实创新,充分发挥了模范带头作用,不仅赢得了广大群众的充分信任,在历次的班子考核中,受到广大教师的热烈拥护和高度赞扬,被公认为是我院最团结的班子。
二、打造优秀而爱岗敬业的教师队伍
  问渠哪得清如许,唯有源头活水来。教育教学改革措施的落实,素质教育的实施,教学质量的提高及学校的生存与发展,都依靠源头的“活水”,源头的“活水”就来自于学校教师素质的全面提高。机电工程学院着力建设一支奉献意识强,科研能力棒,思想觉悟高,业务素质好,职业道德高尚的教师队伍,为机电工程学院快速发展提供了根本保证。
  近几年来,机电工程学院的教师队伍日益年轻化,40岁以下年轻化教师占80%以上。党总支认为,教师队伍建设,特别是青年教师的培养是学校党总支工作的重中之重,为此,党总支采取了一系列措施:压担子,让年青教师从起始年级开始“一竿子插到底”,成才速度明显加快;搭台子,党支部通过积极开展各种练师活动,开展多媒体辅助教学展示和双语教学等,给青年教师搭设展示各种教学技能的舞台;做样子,一批优秀党员在教育、教学、教研诸方面不断提高自己,为青年教师树立学习的榜样;结对子,党支部十分注重在青年教师中发展党员,主动安排作风正派、工作踏实的老党员与积极向上,有培养前途的青年教师结成对子,全面帮助青年积极分子树立献身教育事业的远大志向,一大批优秀青年教师先后被及时吸纳为中共党员;架梯子,机电工程学院党总支有一批中老年党员同志甘为人梯,通过传帮带等形式,积极帮助青年教师解决教育、教学、教研中遇到的困难,党总支也创造一切机会让教师参加各种培训和进修。
  学院十分重视学科和课程建设,积极开展迪威国际注册研究,成绩突出。“机械电子工程”学科为湖北省重点学科,并设立了“楚天学者”特聘岗。近3年来完成和承担的科研项目836项目1项,省级各类项目12项,市级15项,校级12项。与地方企业合作完成横向项目20余项,为黄石地方经济的发展做出了贡献;公开发表论文400余篇,其中核心期刊192余篇,三大检索26篇;完成专著和教材22部;获湖北省科技进步二等奖1项。
三、加大培养力度,坚持发展标准,为党组织输送新鲜血液
  坚持“四早”,建设好学生入党积极分子队伍。学生入党积极分子是高校学生党员队伍的源泉。加强学生入党积极分子队伍建设是高校发展学生党员工作的基础。我院坚持“早启发、早引导、早选苗、早培养”的做法,从低年级抓起,建立一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍。坚持“四早”,建立学生入党积极分子队伍,能激发学生不断地追求政治进步的热情,引导学生入党积极分子不断地以实际行动创造条件争取入党;有利于学生入党积极分子培养梯队的形成,为分层次、有针对性地对学生入党积极分子培养教育考察工作奠定良好的基础,为源源不断地发展学生党员提供可靠保证,目前,我院有近2200学生,递交了入党申请书的占学生总数的85%。
  把好“推优”关。对于推荐优秀团员入党这一工作,党支部应给予足够的重视,对各团支部所推选的优秀团员,党支部要进行日常的培训和考察工作,针对重点、难点、热点进行培训,对发展对象进行全面、客观、公正的考察。在每一批准备发展的同学之前,党支部都要进行认真的讨论,广泛征求每一个支部成员的意见。把好班主任意见、群众意见关。党支部还可以采用调查问卷的形式,对积极分子进行进一步的了解,调查的范围更广,调查的结果量化、标准化,把那些政治素质高、入党动机纯正、品学兼优、在同学中威信高的同学发展进来。就2008年,院党总支共发展教工党员2名,学生党员140名。
四、以育人为根本,以学生为主体,发挥党总支在学生工作中的主导作用
  1、做好学生的思想教育工作。通过班会、全院学生大会等形式,对学生开展思想政治教育活动。特别注重做好“双差生”、特困生等特殊群体的思想教育工作。今年的新生入学教育工作由学院来负责,我们对该项工作给予高度重视,共组织了7次讲座,1次专业教育,1次参观实验室。通过对新生进行理想成才、职业规划、学籍管理、校规校纪等一系列的教育活动,使新生了解大学生活,尽快适应大学生活,明确奋斗目标。
  2、学风建设。抓学风建设是学生工作一个永恒的主题,只有学风搞上去了才会有好的院风、校风。⑴、做学生的思想工作,端正学习态度,明确努力方向。⑵、努力降低不及格率。每学期初我们都将两门以上不及格同学的成绩寄回家,并认真做好重点生(不及格门次多)的工作。⑶、努力提高四级通过率。4月份调动全体师生积极性和参与意识,修定并出台了《关于促进和提高大学生外语水平的实施条例》。多次开展英语讲座等活动。⑷、努力提高考研率。08年我院有11名同学考取了研究生,学院在全院学生大会上对他们进行了表彰。4月21日召开了05级全体学生大会,对他们进行了考研指导。努力为考研的同学创造学习氛围和条件。⑸、抓学生上课出勤率。通过“考勤周”集中抓上课出勤率。加强对学生宿舍的检查。⑹、抓教风、考风。在学生中进行“杜绝考试作弊,做诚信大学生”的教育活动。⑺、组织开展各种学习竞赛活动,调动学生学习的积极性和学习热情。
  3、树立先进典型,鼓励学生勤学好学”。
  每年都要进行机电学院“十佳学生”标兵和“机电之光”奖学金评选,对综合素质高的学生进行表彰,对考取研究生的学生给予奖励,在学生形成良好竞争机制,潜移默化的促进良好学风的形成。
五、保障资金投入,完善毕业生迪威国际工作
学生迪威国际指导服务工作。大学的迪威国际率如何不仅会对在校生产生影响,还会影响学校的招生和声誉,甚至还会影响到学校的生存和发展。加强了与用人单位的联系与勾通,开拓迪威国际市场。通过讲座、宣传报等,对毕业生进行迪威国际指导。
  (1)领导重视,缅甸迪威网址健全
  我院成立了以书记为组长、院长为副组长、副书记为办公室主任的毕业生迪威国际工作领导小组,明确了职责与分工。
  (2)建立学习研究与例会制度
  定期学习研究国家、省有关毕业生迪威国际的新政策、新制度、新规定,提高迪威国际指导人员的业务素质,强对学生的迪威国际指导,提高学生对毕业生迪威国际的认识。领导小组每月召开一次由相关人员参加的情况汇报会,了解掌握学生的迪威国际情况,对毕业生迪威国际情况进行动态分析,及时解决推荐迪威国际过程中出现的问题。
  (3)建立激励机制,发挥全员参与的作用
在推荐迪威国际工作中,我们调动一切教职工的积极性,鼓励他们为学生联系迪威国际单位,并建立了奖励制度。既体现了我院教师对学生迪威国际的关心,又拓宽了迪威国际途径,减轻迪威国际推荐工作的压力。
  (4)建立“迪威国际信息公告”制度
  在一楼大厅在迪威国际信息宣传栏上及时公布招聘信息和通知,真正做到快速、公开、公平、公正的招聘信息发布。高峰期每个星期我院都要举行3~4次小型招聘会,帮助毕业生与用人单位直接见面,实行双向选择。在推荐工作中,尽可能地帮助毕业生中迪威国际压力较大的部分女生和家庭困难的学生。
  (5)确定专项经费,保障推荐迪威国际工作的投入
  每年在预算中拿出不少于总经费的1%用于学生推荐迪威国际工作,在实施过程中确保专款专用,为学生迪威国际工作提供了物质保证。我院连续几年的毕业生迪威国际率达到100%,受到《湖北日报》的正面宣传 。
六、以人为本,构建和谐学院
  一根竹竿难渡汪洋海,众人划桨开动大帆船,如何将一帮人真正团结起来呢?我们从两方面入手抓团结,一是领导干部充分相信群众,依靠群众、尊重群众,把职工当主人看。有人说职工只要你把他当人看,他一定会好好干,如果你不把他当人看,他可能和你对着干。我们推行事务公开,实行民主管理,就是把职工当主人翁对待。切实关心职工生活,认真倾听职工呼声,我们每年从职工中收集的建议和要求有几十条之多,就是2002年召开的机动系第一届职工代表大会就有27条。由于老师们应该知道的都知道了,应该说的都说了,所以职工的气顺了,干群间的矛盾就减少了。二是由工会组织一些大型的集体活动,如旅游、球类比赛等,使老师们相互间加强了解,加深友谊。我们每年组织一到两次旅游活动,经常性开展球类比赛,教研室间的排球、篮球对抗赛等。现在在理工学院的缅甸迪威国际注册内可以经常听到这样的议论,机电工程学院是最团结的。机电工程学院不仅是一支其团结的队伍,更是一个特别能战斗的队伍。机电工程学院专业多、学生多、教师少,教学任务是最繁重。在2003年的升本工作中,我们40多位教师完成了二、三百门课程的教学大纲、实验教学大纲、考试大纲、实践教学大纲等一千多份教学文件的编写工作。完成了上千万实验设备的安装调试工作。机电学院是教育部专家组重点检查的单位之一,专家组查看了相关的教学文件和实验设备后,连连称赞办学有特色。2004年率先进行工资制度的改革,成为全校学习的模板。2007年底,我们率先举办了二级教代会、职代会,取得了圆满的成功。今年落实了教代会决定的为教职工般的两件实事:5月份改善了老师的办公条件,给每位老师配备了新的办公桌椅;10月份建立黄石理工学院首个“教工之家”活动室,配备了乒乓球桌、台球桌、跑步机、健身器等。
扎实的政治思想工作,终于取得了累累硕果。学院的院风、教风、学风发生根本性变化,师生精神面貌有了根本性改观,教育教学质量逐年稳步提高。在今后的工作中,机电工程学院党总支将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻落实迪威国际注册发展观,狠抓基础,突出重点,充分发挥党员在校风学风班风建设中的模范带头作用,努力实践,大胆创新,为做好党建工作不断努力奋斗,为机电学院的发展保驾护航。
                   2008年10月30日